人事管理論特講Ⅱ
博士前期課程経済学研究科 - 経営学専攻
MEMG7300
コース情報
担当教員: 細萱 伸子
単位数: 2
年度: 2024
学期: 秋学期
曜限: 火3
形式: 対面授業
レベル: 500
アクティブラーニング: なし
他学部履修: 可
評価方法
出席状況
25%
授業参加
25%
レポート
50%
詳細情報
概要
現代の日本企業にとって喫緊の課題といわれるグローバル人材問題について,人的資源管理の理論を参照しながら考える。本講義では特に国際人的資源管理(IHRM)を取り上げ,人事制度や管理実態にかかわる,社会的制度,歴史,意識などとの関連を議論する。 文献は,日本語,英語ともに取り上げる。初回の講義で参加希望者との打ち合わせをする。
目標
人的資源管理のの目的や基礎概念を理解する 研究課題に対して適切な論文サーチを行う 論文の展開方法を理解する。 複数の論文を比較検討し,レビューを作成する プレゼンテーション,ディスカッションの技能を高める
授業外の学習
事前に指示された文献を読み,その内容を授業時にまとめて報告できるように準備する。 ディスカッションのための論点を提起できるよう準備する。 課題以外の関連文献を探し,読む。
所要時間: 190分
スケジュール
- イントロダクション
- 国際人的資源管理の研究レベル
- 経営の多国籍化と人のマネジメントに関する論点
- エクスパトリエーション論のレビュー
- エクスパトリエーション論のレビュー
- エクスパトリエーション論のレビュー
- エクスパトリエーション論における個人の意思決定
- エクスパトリエーション論における個人の意思決定
- エクスパトリエーション論における適応問題
- エクスパトリエーション論における適応問題
- エクスパトリエーションと能力開発・キャリア
- エクスパトリエーションと能力開発・キャリア
- コミュニケーションと知識移転
- コミュニケーションと知識移転
教科書
授業開始時に参加者と相談の上,指示
参考書
書籍情報はありません。